高学歴で大手企業に勤めている段階から、ベンチャー企業への転職はおすすめしないと主張している。ただ、勿論ベンチャー企業に就職することが一概に悪いと言いたいわけではない。
この記事では、ベンチャー企業に転職して成功する人と違いについて本記事で深堀させていただきたい。自分に合うベンチャー企業が見つかれば、これほど良いことは無いが、そうではないベンチャー企業に入社すると悲惨である。だからこそ、慎重に検討してほしい。
なお、ベンチャーへの入社/転職やベンチャーからの転職を検討している方にまずお勧めしているのが、ビズリーチへの登録だ。多くの優良企業がビズリーチ
を活用し、案件を掲載している。
また、あなたへのスカウトメッセージが届く可能性もある。また、キャリアに対する具体的なアドバイスがほしい方は、転職コンサルタントに相談してほしい。
特に、ハイキャリアに強いJACリクルートメントと日本一の転職支援実績を持つリクルートエージェント
はお勧めだ。また、ベンチャーに興味がある方は、ベンチャーに強いGEEKLY
に相談すると良いだろう。
まずはビズリーチに必ず登録し、他のサービスを併用してほしい。
また、新卒の方はビズリーチ・キャンパス
でベンチャー企業に務めるOBやOGに訪問して、イメージを膨らませてみると良い。
- 高学歴で大手企業で活躍できている人材であればベンチャーでも必ず成功できる
- ベンチャー企業に転職しても失敗しない方法
- ベンチャー企業の幹部ポジションは大企業や外資系の転職組が占めている
- タイプ別選ぶべきベンチャー企業のフェーズを考える。
- 「ベンチャー転職」で成功している人の特徴
- ベンチャー成功のための心構え
- 転職失敗しても気にしない
- 家族とも相談を
- ベンチャー転職のためのサイト
高学歴で大手企業で活躍できている人材であればベンチャーでも必ず成功できる
実は優秀な方であればほぼ100%ベンチャー企業でも成功できるというのが私の持論だ。大手企業からベンチャー企業に行き失敗している方の多くは、そもそも大企業で活躍していなかったからというのが原因になる。
三菱商事、トヨタ、野村証券、三井不動産で同期、部署内一位の人が転職するという事例は残念ながらほとんど聞かない。ハーバード大学MBAに留学して起業というようなスーパーマンはいるかもしれないが。
大企業は裁量権がないというものの、超一流の人の言うことに関しては会社側は聞いてくれるのだ。大企業は人が多すぎるのでいちいち全員のわがままを聞いていたら対応しきれないので、本当に本当に優秀な一部のわがままだけを聞いて、スタープレイヤーに逃げられないようにしている。大多数の人は、一部の人が優遇されている事実さえ知らないわけだ。
万が一にもスタープレイヤーである彼らが辞めようとしたら、あらゆる手法で引き止めをしてくる。よって、転職を大手企業からしている地点で上位1%以外の人間であることがわかる。
もちろんCOOのポジションや、CFOのポジションで転職する方は元々の会社でも非常に活躍していた場合が多い。CXOポジションとなるとよほど優秀という触れ込みがないと厳しいからだ。それでも近年は大企業からの転職失敗事例を数多くのベンチャー企業が体感しており、いきなりCXOは少ない。
裁量権がないといって転職した人は裁量権を獲得できなかった人だととらえても仕方ないだろう。同期の最も優秀なやつはあなたの知らないところで特別の待遇を受けている（金銭的な特別待遇は日系大手では少ないが裁量や予算等のわがままを聞いてくれる）
もし仮に、超優秀な人がベンチャーにいったら、前職のように活躍するスタープレイヤーになるので、ベンチャー企業もまた超優秀人材のためのシフトになるだろう。私の知る限り、大企業で超がつくほどの優秀な人はほとんど辞めないが辞めた人は、転職先で活躍している。
ベンチャー企業に転職しても失敗しない方法
転職しても失敗しない方法は大企業に居続けること、つまり転職しなければ失敗しない。ベンチャーに転職して活躍しようと考えるまえにまずは現職で活躍する方法をとにかく考えてほしい。ベンチャー企業にいっても、外部環境が悪くなり、予算の制限からますます裁量がなくなる可能性だってあるわけだ。大企業でもベンチャーでも、社内やステークホルダーをうまく巻き込み動かしている経験が必要だ。
そのため、ぜひ大企業で満足の行く結果を一つだけでもいい、あげてほしい。その経験をもってベンチャーに転職したらよい。パワハラや精神的に追い詰められている状況であれば気にせず転職しよう。体がきついときの転職はまわりになんと思われようが後々成功していく場合が多い。
ベンチャー企業の幹部ポジションは大企業や外資系の転職組が占めている
ベンチャー企業の幹部ポジションを見ていると、結局、大手の事業会社や外資系企業の転職者がやってきていて、内部昇進はなかなかできていない。ベンチャーは２倍成長といっていながら、実は、マッキンゼーで７年やったほうがいいポジションについている現状がある。そのため機が熟したタイミングにこそベンチャー企業にうつるべきなのである。
ここまでご覧いただき、いかがだっただろうか。ベンチャー企業やそこで働く社員のイメージがはじめて湧いた、という方もいただろう。外部からベンチャー企業を理解することは簡単ではない。
そこで活用してほしいのはビズリーチだ。ビズリーチ
には多くのベンチャー企業の案件が掲載されているので、イメージが膨らむだろう。
また、ベンチャーへの転職に強いGEEKLYという転職エージェントがベンチャーの実態に詳しいから相談してみると良い。
タイプ別選ぶべきベンチャー企業のフェーズを考える。
1.入社３年未満の転職
入社３年未満の場合での転職は、ベンチャー企業であればどこへでも行っていい。しかし、入社３年未満だと貯金がそれほどないだろうから、給料がでなくなるベンチャーはできるだけ避けたほうがいい。
アップサイドのリスクをとりにいく！ということを言っている人がいるが、その場合は、自分で起業するか、創業メンバーの取締役として参画してほしい。大手企業をやめたにもかかわらず中途半端なポジションではいり、給料も月給20万では生活がとたんに厳しくなる。
現実的なことを言うが貯金はとても大事で一生暮らせるほどの金がない限り、常にお金の心配はしておくべきなのだ。
入社3年未満はベンチャー転職で給料もそこそこでるのであれば、柔軟な思考力と行動力、適応力があればそれなりにやっていける。しかしその場合は、これまでのキャリアはリセットされ、「元○○商事の人も弊社にジョイン」といった広告塔にしか利用されない。当然だが、広告費はあなたには支払われない。
入社3年未満で転職することは、それなりに難しいということを理解しておいてほしい。先述のとおり、外コンにいたほうが、ベンチャーの幹部ポジションが手に入りやすいのは自明だろう。
一方で、クラウドワークスのような会社はしっかり内部登用に近い形で昇進しているのであのようなベンチャー企業が増えるのであればもっとベンチャーに飛び込む若者がふえると思っている。
2.入社３年目～５年目での転職
このタイミングでベンチャーに行く場合は、少額ながらストックオプションもあてにできる。マネージャーポジションを掴みにいく転職にしてほしい。そのためには、従業員50名～従業員200名程度のベンチャーに行くのがよい。
個人的におすすめするのが、売上がたちめちゃくちゃ成長している企業だが、優秀な人材がそれほどおらず、一部の経営陣の戦略を実行する営業部隊が従業員の多数をしめているところだ。
こういった企業は、仕組みが優れているため今後も伸びるが、マネージャークラスの人材が不足している。あなたがそこに入れば活躍する機会を大きく得ることができるだろう。
マネージャークラスのポジションというのは、そうやすやすと手に入るものではないが、マネージャー人材が不足している企業は、大企業出身者ならなんとかしてくれるという「幻想」を抱いているのでその幻想をうまく利用してポジションを得られるとよい。
ポジションさえ得られたらこっちのものだ。入って死にもの狂いでがんばろう。うまくいけば、執行役員、役員となれ、金銭的にも報われる可能性がある。
もちろんいきなりマネージャーになって失敗する場合も非常に多い。しかしマネージャーでの失敗は肥やしになるため気にせず次にいこう。３～５年目で管理職を経験できることのほうが人生においては大きい。
２００名以上のベンチャーになると、３～５年目でマネージャーポジションとしていきなり入るのは難しくなるので企業サイズの判断を誤らないようにしてほしい。
3.入社6~10年目での転職
少し幅が広いが入社6~10年目のベンチャー転職は最もおススメしない。現職にあと少しに残れば、管理職ポジション、裁量も大きく拡大して、年収も伸びる時期である。この時期にベンチャー転職してあるのが、「残っていれば○○円もらえていたのに」と後悔するパターンだ。若い間は年収開きも少なく、覚悟して飛び込んでいるのでうまくいくが、中途半端なこの年齢は難しい。ベンチャー企業でもこの年齢の人は少ない印象だ。
転職するなら、すでに大きいDeNA、サイバーエージェントといったベンチャーにしよう。うまくいかなかったらリクルートに転職して徐々に大手ルートに回帰したらいい。
4.入社11年目以降での転職
事業部長か執行役員か取締役で転職をしよう。最高の裁量権をとりにいこう。一回取締役になってしまえば、後の転職も簡単だ。起業もしやすくなる。ちなみにLINEの元代表取締役社長の森川亮氏は入社１１年目で日本テレビを退職して、ソニーへ転職、その３年後には、ハンゲーム(NHNジャパン、LINEの前身)への転職をしている。年収が半分になっての転職といっているが、このような転職で成功する人はそうそういないだろう。
森川氏は異色のキャリアだろう。素晴らしい起業家の１人だと思う。
このような成功事例を多く集めると、転職に向けたイメージも膨らむはずだ。ビズリーチに登録している転職エージェントに相談すると、さらに多くの事例を収集することができる。
「ベンチャー転職」で成功している人の特徴
ベンチャー転職で成功している人の特徴として、一社目に在籍しているときから本流の事業に携わるより、社内ベンチャー的なポジションだったり、いきなり海外にいっていたりとちょっと違う生き方をしている人は、辞めやすい環境にもあるし、辞めてからも「こんなものなら前職も同じ環境だった」となっている。
また、年収にこだわる人は経営者からもめんどくさく思われるので、金金いうのなら金融業にとどまっておこう。実家暮らしか、資産がそこそこある人は余計な心配がないので、給料が安くても数年はがんばることができ、結果的に数年後花開くという人を目にする。
すでにローンなしの持ち家のマンションに住んでいる人はうらやましい（個人的にうらやましいだけである）
ベンチャー成功のための心構え
ベンチャーはとにかく人がやめる。その辞める状況にも対応できる強い心が必要である。ベンチャー企業というのは常に変化が激しく、大量離職などの悪い変化もベンチャーだからと無理やり肯定的にとらえる風潮さえある。
こういった激動の中でも落ち着いた心をもちメンタルをぶらさないことである。
転職失敗しても気にしない
ベンチャーで転職を失敗することを気にしすぎる人がいるがそういった性格の人はあまりベンチャーには向いていない。ベンチャーに行きたい人は事前調査は十分に行い、リスクを覚悟したうえで転職しよう。転職を失敗しても次があると気にしないマインドをもっておくことをすすめる。
転職してもう失敗できない、辞められないというマインドで心を病む人をたびたびみてきたので注意してほしい。
家族とも相談を
ベンチャーに転職するのは家族が本当に心配する。出征にでも行くような目でみる母親や奥さんもいるそうだ。一言でいいから頭出しをしておこう。引き止められてやっぱ転職を辞めるのならその程度の気持ちだったということだ。
ちなみに家族に転職を止められるパターンは本当に多い。奥さんを理由に辞退する人もいるのだが本当に奥さんの意見で転職をやめる人を聞くと残念な気持ちになる。やりたいことをやってほしいものなのだが。
家族がいる場合は収入は致命的な問題になるので、気にしよう。
また、家族がいない方にとっても、労働条件が将来的な足枷になる可能性はある。
意外に思われるかもしれないが、家族の反対は転職を諦める理由の上位に来る。だからこそ、転職エージェントは家族の説得の仕方にも詳しい。
ビズリーチに登録している転職エージェントか、ベンチャーへの転職に強いGEEKLY
という転職エージェントに相談してみると良い。
ベンチャー転職のためのサイト
ベンチャーのための転職を紹介する。ベンチャーは大手と違い情報も少ないので、本当に本当に吟味してほしい。転職エージェントか個人のツテで選考をしているとしても別のエージェントに「○○という企業はどうでしょう？」と聞いてみよう。
転職エージェントがネガティブなことをいったら、具体的に何が良くないか聞いて面接でその内容をぶつけよう。 ベンチャー企業は良い部分だけ見えてくるだろうから、注意してほしい。いずれにせよベンチャーはリスクだらけなのでどれだけリスクを覚悟できるかという最後は自分の覚悟にゆだねられると思う。
以下、転職サイトを紹介する。ベンチャー転職に利用してほしい。
1.高年収/急成長ベンチャーを見たい方
多くの有名ベンチャー企業が利用している。資金調達を億単位で成功させている企業が積極的に採用をしてくる。またベンチャーに強い転職エージェントも数多く利用している。
ベンチャーの代表からスカウトメールが来ることがあり、聞いてみたら実際に本人が送っている。
なかなか代表が直に思いを伝えてくることも少ないのでよいだろう。ビズリーチを使って採用しているベンチャー幹部とよく話すが実際にいい候補者が面談にくるとのことだ。
もちろん採用のうまい企業と下手な企業で大きく分かれるのだが。なかなか代表が直に思いを伝えてくることも少ないのでよいだろう。
ちなみにビズリーチは法人側からすると利用料金をそれなりに支払っているため本気で採用しにきている。成果報酬のエージェントとは異なり最初に料金を払うので本気度が高いことだけは保証する。
特に直近10年で伸びている有名ベンチャーが利用している。
2.人数規模が幅広く見たい方
ベンチャー出身者で大企業に転職する際に使える。また、ベンチャーからベンチャーでもあまり流通していない外資系のベンチャー企業の案件をもっていることもある。外資系のベンチャー企業がないか聞いてみよう。
3.ベンチャーならこちら
GEEKLYはベンチャーの転職が強い。特にインターネット系のベンチャーは創業間もない企業からリクルートをはじめとするメガベンチャーと呼ばれる企業までそろっている。
若手のキャリアコンサルタントが多く、またオフィスもおしゃれで今時という感じである。なお、2018年の12月からは玉木宏を起用したCMを開始し、話題になっている。
なお、新卒の方はビズリーチ・キャンパスでベンチャー企業に務めるOBやOGに訪問して、イメージを膨らませてみると良い。
今日は以上だ。
こちらもぜひ。
